Hyundai vence prêmio de Segurança e Saúde no Trabalho

Publicado em

30 de outubro de 2026

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Da Redação

A Hyundai Motor Brasil foi reconhecida no “Prêmio Melhores Empresas em Segurança e Saúde do Trabalho”, promovido pela Associação Nacional da Indústria de Material de Segurança e Proteção ao Trabalho (ANIMASEG). A fabricante sul-coreana foi a vencedora da categoria “Automobilística e Autopeças”, tendo se destacado por suas práticas voltadas à proteção dos trabalhadores e à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.

“O prêmio é uma grande honra para todos nós e vem destacar o valor que a Hyundai dá ao profissional de Saúde e Segurança do Trabalho, além do investimento que é realizado na área. Um dos pilares da nossa operação é proporcionar o melhor ambiente de trabalho possível aos nossos colaboradores, o que não seria possível sem o esforço contínuo de nossa equipe de Saúde e Segurança do Trabalho em Piracicaba e São Paulo. Queremos liderar pelo exemplo, inspirar com boas práticas e acompanhar nos próximos anos mais e mais empresas também conquistando este reconhecimento”, celebra Ricardo Martins, vice-presidente administrativo da Hyundai Motor Brasil.

A comissão julgadora do prêmio destacou, para a vitória da Hyundai, iniciativas como adaptações de postos de trabalho e equipamentos de proteção individual (EPIs) para pessoas com deficiência, além de programas de acompanhamento de gestantes e lactantes, treinamentos de percepção de riscos, simulados de emergência e campanhas como BaroZero e Safe Return, reforçando a prevenção nas operações. A premiação também ressaltou que a empresa desenvolve ações voltadas à saúde mental e fechou o ano de 2025 sem nenhum registro de acidentes fatais ou com incapacidade permanente.

A ANIMASEG é a entidade que, desde 1978, congrega as empresas do setor de segurança e proteção ao trabalho e fabricantes de equipamentos de proteção individual e coletiva, bem como de equipamentos afins. Criado para valorizar organizações que incorporam a segurança e a saúde dos trabalhadores à gestão empresarial, o “Prêmio Melhores Empresas em Segurança e Saúde do Trabalho” busca dar visibilidade a experiências e práticas que contribuam para o fortalecimento da cultura de prevenção no ambiente laboral.

Como a Hyundai tem atuado na área de SST?

Presença constante no ranking Great Place to Work®, a Hyundai Motor Brasil já é, desde 2023, reconhecida entre as empresas do setor com as melhores devolutivas dos colaboradores na área de saúde emocional. Este ano, pela primeira vez, a marca conquistou o GEEF Safety Award, realizado anualmente pela Global Energy & Environment Foundation (GEEF), organização internacional sem fins lucrativos que incentiva a implementação de soluções inovadoras e sustentáveis para a indústria global.

O Prêmio GEEF reconheceu o projeto “Integração dos fatores psicossociais no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)”, desenvolvido pela fabricante sul-coreana com foco na análise dos fatores psicossociais dos colaboradores e a integração destes no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), documento exigido pela nova norma regulamentadora (NR-1) do Ministério do Trabalho e Emprego, em vigor desde o mês de maio.

O projeto premiado da Hyundai destaca, entre outros pontos, a análise dos dados psicossociais coletados tanto de forma coletiva e anônima quanto de forma individualizada e identificada. Também abrange um programa multidisciplinar monitorado pela área de Ergonomia e pelo Ambulatório Médico, e a estruturação de um robusto plano de cuidados para a saúde mental.

O que é o novo modelo de governança “Global CSO” da Hyundai?

Na última semana, a Hyundai deu mais um passo com foco na otimização operacional voltada à saúde, segurança do trabalho e meio ambiente (SSMA). A companhia apresentou esta semana sua configuração global de trabalho nestas áreas através do novo modelo de governança “Global CSO”, para a marca e todas suas associadas no Brasil e nas Américas Central e do Sul. A sigla faz referência à nova posição de Chief Safety Officer, que contará com representantes regionais na organização. A iniciativa busca unificar e padronizar a gestão laboral e de sustentabilidade em todas as operações da Hyundai no mundo e abrange, além da própria Hyundai Motor, as afiliadas Hyundai Mobis, Hyundai Steel, Hyundai Transys, Hyundai Engineering, Hyundai Glovis e Hyundai AutoEver.

As principais metas do grupo de trabalho Global CSO da Hyundai incluem a implementação de sistemas integrados de SSMA; campanhas para prevenção de acidentes; estabelecimento de fluxo de comunicação interconectado entre parceiras; reuniões bimestrais e avaliação de desempenho das marcas perante ocorrências e métricas estabelecidas. A atuação em grupo será replicada nos demais mercados com operações da Hyundai e, nas Américas Central e do Sul, será liderada pelo vice-presidente administrativo da Hyundai Motor Brasil e líder regional do Global CSO, Ricardo Martins.

No total, o programa abrange aproximadamente 4.500 colaboradores de todas as empresas envolvidas e já nasce com pelo menos cinco grandes projetos em andamento. A solenidade de assinatura que marca o compromisso de todas as afiliadas Hyundai acontece neste próximo dia 3 de novembro, na fábrica da Hyundai Motor Brasil em Piracicaba (SP).

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Economia

Dweck defende regulação tecnológica e papel indutor do Estado

Publicados

1 hora atrás

10 de novembro de 2026

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Da Redação

A ministra da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, Ester Dweck, defendeu nesta terça-feira (10) a necessidade de o Estado regular as novas ferramentas tecnológicas, subordinando-as a decisões humanas.

Dweck participou da abertura da 12ª Semana de Inovação, evento que será realizado até a quinta-feira (12) na Escola Nacional de Administração Pública (Enap), em Brasília.

“Há quem ache que a tecnologia deveria substituir as pessoas. Nós achamos que ela deve ser usada para apoiar as pessoas. Deve ser centrada nas pessoas e, principalmente, ser regulada e totalmente subordinada a decisões humanas”,disse a ministra.

A declaração da ministra se insere nos debates travados em todo o mundo sobre a importância de os Estados regulamentarem o emprego da inteligência artificial (IA) , das plataformas digitais e de avanços como as neurotecnologias .

Para a ministra, a tecnologia deve estar a serviço das pessoas, inclusive na administração pública, onde pode contribuir para tornar a prestação de serviços mais ágil e eficiente .

Ela afirma que o governo federal tem se esforçado para reunir informações e oferecer um atendimento mais “personalizado” aos cidadãos, contemplando necessidades específicas de cada grupo.

“Temos trabalhado muito a parte de integração de bases de dados para conseguirmos [prestar um serviço mais] personalizado – o que não significa individualismo, mas, sim, sabermos que, em um país tão desigual [quanto o Brasil], não podemos tratar todos de forma igual”.

A ministra destacou que a modernização da gestão pública precisa caminhar lado a lado com a garantia da soberania nacional , o fortalecimento da democracia e a redução das desigualdades sociais no país.

“Se queremos ser um país desenvolvido, cabe ao Estado ser este polo indutor, coordenar as ações que fazem o país caminhar em direção ao que as pessoas querem.”

Inovação

Promovida anualmente pela Enap, a Semana de Inovação discute o papel do Estado diante dos desafios e preocupações contemporâneas.

Com o mote O Futuro é Coletivo: Colaborar para Imaginar e Realizar Futuros Sustentáveis e Inclusivos , a edição deste ano prevê mais de 400 horas de programação gratuita, presencial e on-line, entre palestras, oficinas e mesas-redondas.

Paralelamente, o Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos realiza a terceira edição do seminário internacional States of the Future [Estados do Futuro, em inglês].

O encontro discute, entre outros temas, como o Estado pode se preparar para as mudanças climáticas, o avanço da inteligência artificial e o envelhecimento da população.

De acordo com a presidenta da Enap, Betânia Lemos, o objetivo dos dois eventos é reunir especialistas e autoridades do Brasil e do mundo, estimular reflexões e, assim, buscar traçar novos caminhos para a gestão pública.

“Não basta só sonhar. Tampouco executar sem saber para onde vamos. A inovação pública acontece justamente no encontro entre a imaginação e a realização”, comentou Betânia durante a cerimônia de abertura da Semana de Inovação

A presidenta da Enap frisou que a inovação no setor público não é tarefa exclusiva dos governos.

“As melhores soluções nascem do encontro de quem está dentro com quem está fora do Estado […] E o futuro se constrói agora, nas decisões que tomamos hoje; no orçamento que aprovamos; nas políticas que desenhamos”, finalizou Betânia.

A programação completa da Semana da Inovação está disponível no site do evento.

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