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Festeja Sinop 2026: Torneio de Pesca ganha novo formato e terá dois dias de competição
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A Prefeitura de Sinop promoverá a 6ª edição do Torneio de Pesca Esportiva com Iscas Artificiais em um formato inédito. Neste ano, a competição ocorrerá nos dias 5 e 6 de setembro, no rio Teles Pires, com as categorias caiaque e barco em dias distintos. A mudança busca ampliar o número de participantes. Além do caráter esportivo, o torneio tem como objetivos incentivar a prática da pesca esportiva, fortalecer o potencial turístico do município, promover a integração entre os participantes e estimular a preservação ambiental.
As disputas serão realizadas na Praia do Cortado, localizada a cerca de 20 quilômetros da área urbana de Sinop. No dia 5 de setembro, a programação será destinada aos competidores da categoria caiaque. Já no dia 6, será a vez da categoria barco. As informações sobre inscrições e o regulamento completo serão divulgadas nos próximos dias.
A diretora de Turismo da Prefeitura de Sinop, Leidiane Viegas, destacou que a competição se consolidou ao longo dos anos e tem contribuído para movimentar a economia e atrair visitantes para o município. “O torneio já se consolidou no calendário regional. É uma competição que incentiva a pesca esportiva e fomenta a economia local. Em 2025, reunimos quase 400 competidores e, para 2026, nossa expectativa é ainda maior. Por isso, planejamos uma edição com dois dias de competição, o que amplia as oportunidades de participação e fortalece ainda mais o evento”, afirmou.
Leidiane Viegas também destacou que o torneio tem papel importante na promoção do turismo sustentável e na valorização dos recursos naturais do município. “O Torneio de Pesca estimula a preservação ambiental e aproxima as famílias da pesca esportiva. Hoje, o torneio está entre os maiores de Mato Grosso, com ampla premiação e participação de competidores de diferentes regiões. O evento também reforça a necessidade de preservar os nossos rios e demonstra que o desenvolvimento do turismo passa pelo envolvimento das famílias e dos pescadores na conservação desses ambientes”, explicou.
O pescador Vitor Cinti participou de todas as edições do torneio e acredita que o novo formato contribuirá para ampliar a visibilidade da competição e atrair ainda mais competidores para Sinop. “Esta será a sexta edição do torneio e a expectativa é muito grande. Nos cinco primeiros anos participamos apenas na categoria embarcação, mas neste ano também estaremos na disputa de caiaque. Acredito que esta será uma das maiores edições já realizadas em Mato Grosso, com a participação de equipes de diferentes municípios e estados”, disse.
O pescador também ressaltou o impacto do torneio para o turismo e para a economia local. “Sinop tem estrutura para receber bem os visitantes e absorver esse público que vem de fora para participar da competição. O torneio movimenta a cidade, fortalece o turismo e reúne pessoas que compartilham a paixão pela pesca esportiva. Neste ano, toda a minha família participará da competição, inclusive minha esposa. Isso mostra como o evento também promove integração, lazer e aproximação entre as famílias”, ressaltou.
A 6ª edição do Torneio de Pesca Esportiva com Iscas Artificiais integra a programação do Festeja Sinop 2026. Promovido pela Prefeitura de Sinop, o Festeja Sinop 2026 será realizado de 30 de agosto a 14 de setembro, em celebração aos 52 anos de fundação do município. O calendário oficial das festividades será divulgado em breve pela Prefeitura de Sinop.
Sinop
Prefeitura de Sinop reforça combate ao assédio e amplia mecanismos de proteção no serviço público
Promovida pela Escola de Governo, vinculada à Secretaria de Administração e Modernização, a palestra “Relações Saudáveis, Ambientes Seguros: Prevenção e Combate ao Assédio” será realizada nos dias 22, 23 e 24 de setembro, no Plenário da Secretaria de Administração e Modernização. A programação aborda a prevenção e o enfrentamento do assédio moral, do assédio sexual e de outras formas de violência no ambiente profissional.
A primeira turma, nesta terça-feira (22), será destinada exclusivamente a gestores e lideranças, como parte integrante das ações de combate à essa prática. A proposta é ampliar o conhecimento sobre como identificar, prevenir e encaminhar situações que possam comprometer um ambiente de trabalho saudável.
Para o prefeito Roberto Dorner, a valorização do servidor público passa também pela garantia de um ambiente profissional pautado pelo respeito e pela responsabilidade.
“Nós queremos um serviço público cada vez melhor e isso passa, primeiro, pelas pessoas que fazem a Prefeitura funcionar todos os dias. O servidor precisa ter respeito, segurança e tranquilidade para exercer sua função. Da mesma forma, não podemos admitir comportamentos que desrespeitem ou constranjam qualquer pessoa dentro do ambiente de trabalho. Prevenir, orientar e apurar são responsabilidades da gestão.”
Proteção começa pela prevenção
A capacitação ocorre em um momento em que a Prefeitura amplia a orientação aos servidores e, especialmente, às pessoas que ocupam funções de liderança. A escolha de iniciar a programação com gestores busca fortalecer a responsabilidade de quem coordena equipes na identificação de comportamentos inadequados e na condução correta de eventuais situações de assédio.
A iniciativa também reforça que a prevenção não depende apenas da existência de denúncias. A construção de um ambiente saudável envolve informação, orientação, respeito nas relações profissionais e conhecimento dos canais disponíveis para comunicação de situações que precisam ser analisadas.
Prefeitura possui canal para denúncias e proteção ao denunciante
A Ouvidoria Geral Municipal é um dos canais disponíveis para o registro de manifestações relacionadas à Administração Pública. O sistema recebe reclamações, denúncias, solicitações de providências, sugestões e elogios e permite manifestações identificadas, sigilosas ou anônimas, observadas as regras aplicáveis a cada modalidade.
O Município classifica denúncias envolvendo assédio entre as manifestações graves, que recebem prioridade na triagem interna da Ouvidoria. O órgão também informa que o denunciante identificado pode solicitar sigilo das informações.
Outro mecanismo previsto é a proteção contra retaliação. Conforme as informações disponibilizadas pela própria Prefeitura, o Decreto Municipal nº 092/2023 estabelece medidas para salvaguardar a identidade de denunciantes, incluindo procedimentos de proteção das informações quando a manifestação é encaminhada para as unidades responsáveis pela apuração.
Atualmente, a Ouvidoria Geral Municipal funciona na Rua das Avencas, nº 1541, Sala D, Setor Comercial, de segunda a sexta-feira, das 7h às 13h. As manifestações também podem ser registradas pelo WhatsApp (66) 99227-4551 e pelo e-mail ouvidoria@sinop.mt.gov.br.
Legislação estabelece critérios para ocupação de cargos comissionados
Além das ações de orientação e prevenção, Sinop possui legislação específica que estabelece critérios para a nomeação em cargos comissionados.
Em 2021, a Prefeitura sancionou a Lei Municipal nº 3.012/2021, que vedava a nomeação, para cargos comissionados do Executivo e da Administração Pública Indireta, de pessoas condenadas definitivamente nos termos da Lei Maria da Penha.
A legislação municipal foi posteriormente ampliada. A Lei nº 3.512/2025, sancionada em 18 de julho de 2025, revogou expressamente as Leis nº 3.012/2021 e nº 3.018/2021 e passou a estabelecer uma vedação mais abrangente para nomeações em cargos em comissão.
Pela legislação atualmente indicada, a vedação alcança pessoas condenadas, com trânsito em julgado, por crimes de violência contra crianças e adolescentes, mulheres, idosos, pessoas com deficiência e outros grupos em situação de vulnerabilidade, incluindo hipóteses previstas na Lei Maria da Penha, na Lei Henry Borel, no Estatuto da Pessoa com Deficiência e no Código Penal, conforme as situações descritas na própria norma.
A Lei nº 3.512/2025 também determina que, no ato da posse, sejam exigidas certidões negativas criminais das Justiças Estadual, Federal e Militar, além de declaração do interessado de que não se enquadra nas hipóteses previstas na legislação.
Valorização de quem faz o serviço público
A política de enfrentamento ao assédio também está relacionada à valorização da maioria dos servidores que desempenham suas funções com compromisso, respeito e responsabilidade.
A proposta da Prefeitura é fortalecer uma cultura institucional em que situações inadequadas não sejam naturalizadas e em que servidores tenham segurança para procurar os canais oficiais quando identificarem ou vivenciarem situações que possam configurar assédio ou outras violações.
“Temos milhares de servidores que trabalham diariamente para atender a população e prestar um serviço público de qualidade. Valorizar essas pessoas também significa garantir um ambiente em que elas sejam respeitadas. Ao mesmo tempo, precisamos ter mecanismos para que qualquer situação que fuja dos princípios da Administração seja recebida, analisada e, quando comprovada, tenha a responsabilização cabível”, reforça o prefeito Roberto Dorner.
A Prefeitura destaca que denúncias devem ser encaminhadas pelos canais oficiais para que possam ser devidamente analisadas, preservando-se o direito à ampla defesa e ao contraditório nos procedimentos em que esses direitos sejam aplicáveis.
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