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Várzea Grande (MT), 20 de junho de 2018 - 21:51

Artigos

02/05/2018 10:01

A Importância do Mapa de Competências Profissionais no Mundo Corporativo

Mapear conhecimentos, habilidades e atitudes no mundo corporativo é preciso, com foco no negócio e consequentemente em resultado numa sociedade exponencial gerada pela dinâmica da era digital isso se faz necessário e dá subsídio a construção de trilha de aperfeiçoamento profissional mais eficaz.

No contexto atual delinear perfil mais ágil na descrição de competências gerais requer considerar um novo conceito e modelo mental de profissional diferenciado e ligado a criatividade, conectividade e para o coletivo, onde o compartilhamento do saber se torna universal e numa difusão muito mais rápida, sendo indicadores relevantes e positivos para o mundo corporativo competitivo “quanto mais se doa mais se recebe".

 

A sociedade exponencial tem por característica de viver e trabalhar em rede exigindo velocidade upgrade imediato de nosso modelo mental, o ritmo linear e gradativo acaba não existindo, as habilidades e atitudes por sua vez passam a serem mais desafiadoras e o conhecimento amplia sua dimensão transfigurando num conjunto. Isso não quer dizer que, o perfil profissional deixa de ser especialista em determinada área, mas cabe ao mesmo ter habilidades transversal a sua linha de formação “múltiplas competências”.

 

Todos esses aspectos da sociedade exponencial estimula as corporações a mudarem sua forma de contratação e a indagarem: Qual o perfil profissional que precisam ter como colaboradores nos tempos atuais? Quais as competências profissionais que esses colaboradores deveriam e devem ter? Quais são as tendências de competências e habilidades futuras?

 

Nesse sentido, o mapa de competência se tem sua importância no mundo corporativo e principalmente na sociedade exponencial, pois permite dimensionamento do nível e padrão de desempenho do perfil do colaborador, voltado não somente as suas responsabilidades funcionais “tarefas a serem desenvolvidas no campo restrito”, mas no potencial de suas habilidades e atitudes “know fazer” e “know como” com foco na qualidade, solução e transcendência do conhecimento seja por meio de conectividade em rede ou não.

 

Elizângela Farias, Especialista Metodológica em Currículo por Competência e Aprendizagem Ativa das Modalidades de Educação Superior e Corporativa. E-mail: eliz_farias@yahoo.com.br – LinkedIn: linkedin/in/elizangela-farias – Cuiabá, Brasil.

 


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